課程名稱：組織領導研究
課程時間：2020.01.04
課程地點：中科、自在森林
學系：107終發專班二年級
授課教授：吳明烈老師
學生姓名：陳雨慶
學號：107436515
課程心得：
上午難得請到了玉樹臨風的小樹老師幫我們上了創新企業的財報分析，原來可以從財務報表去看一個企業的人力資源發展，讓我得到了很多不一樣的想法，老師也以三國劉備三顧茅廬的故事去講解一個公司的戰略、戰術、策略的重要性，讓人茅舍頓開。老師也知道我們不是商管出身的，立馬從金融素養的角度帶我們去了解一個財務報表的重要性，期待我們能從自身去了解相關金融產業，進而開始投資，讓自己能在中晚年達到財務自由。這個也讓我學習到了很多，也跟目前從事的脫貧教育有很大的關連，當我們幫孩子建立了可以謀生的能力了，也應該教導孩子如何理財的能力，不然錢都只是過路財神，還是一樣貧窮。
下午則是在自在森林討論了用人資味：自我對話╳組織發展╳未來能力，科技時代HR必備的全方位實戰手冊這一本書，雖然僅僅討論到自我對話這一塊，但是最重要的終身學習能力這一塊，也是目前正在學習的部分，期待我們在畢業後也能學以致用，不斷的自我學習，不被未來所淘汰。

課程時間：2019.12.28
課程地點：中科R106教室、蘊月莊園
學系：108終發碩專班一年級
課程名稱：終身學習理論與實務研究
授課教授：吳明烈老師
學生姓名：陳明慈
學號：108436518
1.同學分組報告：新學習文化的發展
學習文化包含了學習觀念、學習態度、學習內容、學習制度、學習習慣以及學習成果的累積，學習文化的改變與革新，必須從各方面加以創新、突破，並輔以近代迅速發展的資訊科技，能夠更好的擴展新學習文化的發展。
2.同學分組報告：高齡學習的發展
將人生歷程分為成年前的第一齡期、退休前的第二齡期、能夠自主生活的第三齡期及最後的第四齡期，樂齡學習主要可以豐富第三齡期的生活，並落實終身學習的精神。人均壽命延長，於人口結構老化的現代社會，樂齡學習更顯其重要性。簡易卻又發人警省的撕紙實作，提醒我重視時間規劃、運用的重要性。
3.蘊月莊園咖啡廳、傢俱展示館的移地學習，再次在輕鬆的氛圍中學習新知，留下美好且獨特的回憶。尤其鐵達尼號的木製行李箱，更讓人大開眼界。感謝老師分享美味的砂糖柑，與同學們在甜蜜、歡樂的分享中為本課程畫下圓滿的句點、留下雋永的回憶。

課程時間：2019.12.28
課程地點：中科R106教室
學系：108終發碩專一
課程名稱：終身學習理論與實務研究
授課教授：吳明烈老師
學生姓名：郭文玲
學號：108436519
今天的課程是由兩組同學分別做專題報告,第一組是”新學習文化的發展及各國經驗”。學習文化中包含有:學習理念、學習態度、學習內容、學習制度、學習習慣以及經由學習所累積的成果。而新學習文化及發展及轉變內涵是經由學習觀念的新變革、學習型態的新思維、學習制度新突破、學習策略創新。現今的學習的確是多元化了,網路的學習模式就創造了百百款的不同來源學習，傳統經驗學習傳承也因為資訊的改變讓學習無遠佛屆了。
第二組是”樂齡學習的發展”由於全球的人口老化潮，這樣的樂齡學習相對就顯的很重要。人類本來預計的生命歷程硬是拉長了，生於這個老年歷程延長的我們，更應該瞭解樂齡的學習無論是自己或是家人都是有這樣的需求的。透過同學的分享，歐盟對活躍老化的定義是人們在年老時能持續參予正式勞動力，以及參加無酬的生產力活動、以及過著健康、獨立、安全的生活。還有U3A第三年齡大學，是由法國大學辦理的老人教育活動，希望老人可以在退休期透過U3A發展的很好，進而縮短依賴期的時間。透過同學分享也同時瞭解到紐西蘭、澳洲、新加坡U3A的體系也有不同的老人教育國際間的不同模式及交流。其中是在實作的部份，用100的刻度來慢慢的用減法的撕去已經渡過的光陰及預測自己想活多久的時間。雖然實作時間並不長,但我個人感受很深，我很少有機會去思考想活到幾歲以及我剩下多少年可活。那張紙在減法之下，撕下之後變得很短了，讓我驚覺要好好的把握當下。
下午來到蘊月莊園咖啡廳，這個特別的下午課程也是令人印象深刻，除了喝咖啡享受老師與同學的知識傳導外，參觀了店家擺設美麗餐瓷及不同品味的傢飾。很開心擁有這充實的一天,今天也劃下美麗的句點。

課程時間：2019.12.24
課程地點： 暨南大學教室A302研討室
學系：108終發碩一班
課程名稱：成人教育研究 (一)
授課教授：吳明烈老師
學生姓名：涂祐綱
學號：108409509
課程心得：
今天由我和如栩一同報告有關「成人教育學研究的省思與發展趨勢」。在與如栩搜集資料的階段其實我深深覺得這個領域涵蓋的社會層面太多，就如同Knowles「成人教育學之父」，站在他立場曾經說過「成人教育學」意指藉由豐富的理論內涵來推動實務，但常常在爭論的議題上面是要哪個先行下手呢？但經由吳教授所說需要「相輔相成」，的確只不過我們還要再去探討「環境」。我們這組是最後一組，很感謝其他同學給我們很多方向去思考「成人教育學的省思」，開學從社區、再次進修、組織學習、成人教學、高齡社會變遷，這些方向讓我們在做起報告來顯得較為容易，因為其實全部在探討的事情都是同一樣的東西；「終身學習」。感謝這學期讓我可以好好利用時間去唸書雖然知識中並非都是有關高齡而是選擇從春秋戰國的思想家切入。春秋戰國這麼漫長歷史時間中，怎麼可能只有「孔子」、「莊子」、「老子」呢？應該人很多才對，可能有些人提出的方式並非這麼得宜於該國家。吳教授談論到「接地氣」我們都不會使用台北的物價於南投消費了，怎麼會將都市的生活型態放置於鄉下使用呢？「成人教育」也是，我們在回顧省思方面要感謝先從小組報告的內容有關「教學」，我們需要把自己了解的東西傳授給他人時世間多麽困難的事情，雖然不用使用教育小孩的方式但卻也要要站在「成人」的立場上去思考如何帶領。針對這點的省思就是「如何教學」，我們應該要以互相經驗下的幫忙下並以需求為導向，而並非再次出現學制下的「教育」故才可以讓成人免困於學制上的規範。未來趨勢我們將面臨老年化結構，年輕人需要去了解步論是醫療、環境、經濟、政治都將面臨很大的挑戰除喝需要更加嚴肅看這些事情以外還要確保自己保持在不斷學習的態度，因為沒有知識就無法立足於趨勢改變的尖端，再者時需要政府好好對於社會經濟科技呈面上努力。課程最後我們讓大家在不知道的情況下進行討論「立場轉換」，想讓非在職的同學去擔任社區的理事長而讓在這個產業的姊姊們擔任師資、安排課程。希望透過這些辯論方式讓大家了解為何年輕人不願意投入及站在社區的角度我們該提供什麼給長輩？該以學生本位還是專業本位甚至該給講師做好呢？最重要薪水要給多呢？其實「終身教育」「成人教育」都是希望大家不要忘記我們人士需要在不同階段保持學習的，而並非任何理由來拖延甚至抵抗。也並非需要投入社區才要做終身學習，需要是隨時隨地保持學習的心情。

課程:成人教育學研究心得-第十六單元成人教育學研究的省思與發展趨勢
課程時間：2019.12.24
課程地點：A302 研討室
學系：108 終發碩一
學生：楊素珍
學號：107409515

期中報告接近尾聲，報告組同學統整了一學期來的各組報告精華，將這一學期所學都做了重點的整理，很是用心。
報告中提出國際終身學習大趨勢
＊建構學習型城市 ＊高齡學習、活躍老化 ＊擴展職場學習
＊關鍵能力與生活技能 ＊建立學習成就認可制度 ＊全面擴展成人學習週
＊弱勢團體與低學習參與者 ＊確保品質與卓越
可作為終身學習工作者發展方向的參考。
另還介紹了英國『推動技能轉換與終生學習』的觀點及做法
1.活到老、學到老.
2.技術革新推動教育改革
3.未來所需「核心技能」：創造力、解決問題能力和同理心
4.技能轉換與終身學習.
5.英國面臨的挑戰：年輕人的識字率和算術能力極需加強
學習就是要不斷地吸收別人的長處修正自已的腳步。
實作也是很有趣，以不同的角度來看高齡學習課程設計，兩組同學各有立場與堅持，同時也展現出不同世代與經驗的不同觀點，在實務上可引為借鏡。
在老師的補充教材中提到芬蘭的「主題式跨領域教育」，芬蘭公布將於2016年起在全國實施「主題式跨領域教育」，預計2020年開始全面推廣，跨領域已是未來趨勢。老師在文章中表示：在歐洲，教育最重要的觀點是「樂在學習」，如何 讓人看見學習的樂趣、產生持續學習的動能，一直是歐洲 教育的重點。而這個學習的動能，可能並非來自於學校教育的單一面向，而是跨界的誘因，而芬蘭的教育工作者看見了以往教育思維的盲點，於是，2015年3月提出了主題式跨領域教育的論點，也就是說，將單一主體有系統的跨領域整合，成為一個完整的知識。這對我而言又是一個新的視野領域而且非常認同，學習要跟得上潮流，不進則退。

課程:成人教育學研究心得-第十五單元高齡學習理論與實務
課程時間：2019.12.17
課程地點：A302 研討室
學系：108 終發碩一
學生：楊素珍
學號：107409515

今天是我們小組報告，懷著忐忑的心情展示幾週來的成果，因為資料有點多時間又被縮減1小時報的有些匆促，且發現在教室光線的問題PPT效果並沒有預期中的好，針對此點同學也提出建議，當虛心接受改進。
在做報告期間與品惟同學多有互動並互相補充資料，發現品惟很有規劃又積極，通常都是她提出時程，進度該到哪個階段，這是我比較弱的地方，一方面忙一方面也是個性使然，有她在旁督促進度我們倒是在前兩週就大致完成報告了，經過老師的指導再補強就是同學看到的樣子囉。
此次因為搜集資料也看了很多國外的做法，應該是發展的早及社會福利不同，歐美的高齡學習做法比台灣有內涵也更有效率，譬如丹麥專注於預防跌倒，美國則發展出與大學合作的有效模式，在在都值得我們學習。
同時我們也介紹國外及台灣一些民間企業的高齡學習發展，強調自給自足、消費者付費，希望可以扭轉台灣長照及高齡學習都要靠政府的迷思，少子化的台灣，如何承受很快的將來1/5高齡人口的負擔？
實作時用紗巾蒙著同學們的眼睛及用膠布纏住指頭，讓大家體驗長者的學習障礙情境，效果果然不錯，提供同學一個經驗，將來若從事高齡教育時可當參考。
所有的報告，相信收穫最多的都是報告組本身，因為要蒐集整理資料所以會深入了解並篩選所需，對於報告主題的認識也會也提升一個層次，雖然有壓力但收穫很大。

終身學習理論與實務研究
課程時間：2019.12.28
課程地點：中科育成中心、蘊月莊園
學系：108終發碩專一
課程名稱：終身學習理論與實務研究
授課教授：吳明烈老師
學生姓名：周智玲
學號：108436516

本次課程由小組們分享新學習文化的塑造與發展與高齡學習的實施與重點，聽著同學們的報告內容，感受到同學們的用心，將書本中的內容彙整讓聽眾們更能輕鬆了解，並另外補充許多案例，藉由案例的講解與實際操作的活動，讓同學們更清楚知道主要傳達的意念。
新學習的塑造與發展:學習文化的新發展與轉變，呈現出與以往不同的學習文化，其內涵包刮學習觀念的新變革、學習型態的新思維、學習制度新突破、學習策略的創新。與傳統學習文化相比，新學習文化具有的特性是：正規學習、非正規學習與非正式學習型態都受到重視與認可；著重於個人學習能力。
高齡學習的實施與重點:樂齡一詞源自於新加坡，是為中高齡者提供有系統的學習活動。臺灣目前設立有樂齡大學、樂齡學習中心、樂齡輔導團等等，幫助樂齡者學會活躍老化，第三年齡期能夠發展良好，即能減少調適上的困難及縮短第四年齡期的依賴。高齡者不僅是學習者也是被學習者，青銀共榮，讓高齡者活的快樂並有尊嚴。
下午移地教學來到以製作與代理精緻家具與餐瓷為主，非常具有特色的咖啡館'蘊月莊園"。下午課程由老師講解與補充新學習文化的塑造與發展、高齡學習的實施與重點以及學習社會的批判、模式與展望。學習是以需求者的角度去驅動學習，提高求知慾望達到即時學習，故亦可用客製化的方式編製課程內容與學習方式，讓學習者能更有學習的意願，也更能將學習融入生活中。在學習成就的認證制度方面，正規學習以有系統的方式引導學習，所以容易有認證方式；但是非正規學習，則有絕大多數在於自我學習的部分，較難以認證的方式鼓勵學員學習，故改用修業證明的方式，代表個人的修業經歷。
在企業方面若企業的最高主管能支持員工參與，並將公司塑造成學習型企業，不僅可以讓企業員工保持學習新知的習慣，更能時時為企業引入新觀念，維持不斷前進的腳步，確保企業不會被潮流淹沒。其中老師提到一之軒食品有限公司，公司希望將"善"文化宣揚出去，以期待能形成"善循環"，並提到公司名稱的意涵，其中讓我感觸最深的是最澄大師的"一燈照隅，萬燈照里(國)"，這句話有非常深遠的含意，我的理解是"小的善行能照顧小部分的群體，若能將善的意念推廣給更多的人，這群人將猶如萬盞明燈般，照亮更多的地方"。終身學習的觀念亦是如此，培養出種子群們，廣布到全國各地，深入各種群體間，憑藉著文化傳承的使命，以適合的方式推廣終身學習，相信將我國塑造成學習社會，將不是烏托邦的想法。

第十六單元：成人教育學研究的省思與發展趨勢
課程時間：2019.12.24
課程地點：A302研討室
學系：108終發碩班
課程名稱：成人教育學研究
授課教授：吳明烈老師
學生姓名：簡品嫻
學號：108409503

很快地到了這個學期的尾端，這堂課是要探討成人教育學研究的省思與發展趨勢，每種學習過程必經的一環。成人教育只是成人教育學的一部份，成人教育學是一種描述成人學習的理論或說明成人教學行為的一組概念，因此從發展源起與理論的認識、重要國內外組織與學術研究機構的認識、推動學習型城市的未來展望與永續發展…，我們就像搭乘一台學習列車，從每週的學習主題去觀光及體驗學習。而成人教育學的存在與繼續發展，得要有前瞻性與接地氣，不斷地豐富內容，才能展現其特性與重要性。
Knowles的學習理論在成人教育學受到廣泛的注意，但批評與誇讚均有，我覺得這是在社會環境中很正常的一部分，Knowles也會從這些批評中再做修正。例如其中一個爭議議題：應以基礎研究取向或實用取向為優先？我自己就覺得沒有絕對的對與錯，畢竟每一個人的學習能力、資質、方式不同，如何讓引發學習的興趣跟持續學習，這才是更重要的，有時在爭辯的過程中，也能夠越辯越明。
終身學習這個課題不是成人才需要學習的課程，應該是讓孩子從小就開始培養終身學習的能力。今天從如栩播放一則新聞報導中，是有關偏才學生的學習之路，開始獲得清華大學辦理實驗教育，讓學生有機會獲得更專精的學習機會，並且能夠得到一份學分認證或學歷證明。看到這則去年的報導，我覺得相當開心，因為過去在服務一些家庭時，確實會遇到有些偏才的孩子，在求學過程相當辛苦，父母親也常為了孩子的學習之路感到擔憂，現在知道教育體系已經有一些彈性、開放的方式來廣納偏才學生，覺得這也是教育改革進步的一點。
最後的實作，祐綱、如栩刻意安排兩組：學生組跟在職組，分別從不同的角度設計與安排課程。學生組會從經濟效益層面去看課程，並多以自己的想法、感受去做決定；在職組會去思考需求面、調整課程安排。兩方的辯論，且須按照主持人規定發言，從雙方的提問、回答的過程中，讓兩方更能理解對方的想法，這個實作很有意義，讓大家有機會思考與對話交流，也是提醒每個人在做決定的同時，也需要多想想不同世代、不同族群的人，可能會有不同需求需要被滿足，若無法滿足每個人的需求時，可以多思考有哪些調整或因應措施？就像老師上課說的，心境不同，看事情的視野就不一樣。